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退職準備
内定を承諾したら、今いる会社への退職交渉に入りますが、いきなり退職届を出すのはマナー違反で、最初に直属の上司に話をし、退職日を相談した上で退職願を提出しましょう。しかし、ここで思わぬ壁にぶつかることがあり、よくあるケースは次の2つです。「退職願を受理してもらえない」、「後任者が決まらない」というもので、だからといって、ズルズルと引きずるのは禁物です。内定企業は他の応募者を断り、あなたの入社を待っていることを忘れないでください。退職交渉が長引くと、「当社への入社意志が弱い」という印象を持たれ、最悪は内定が取り消されることもあるでしょう。上司に引き留められて、転職に迷いが生じる人もいるかもしれませんが、しかし、ひとたび退職の意志を告げたら、その事実は残るもので、その後の人事に影響することもあるようです。退職交渉とは「退職を認めてもらう」ものではなく、「極力迷惑をかけない退職日を相談する」という態度で、一度言い出したらやり遂げるという強い意志を持って臨むことが大切です。
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